A Biopolus 2012-ben alakult családi vállalatként, azzal a céllal, hogy kifejlessze és piacra vigye a jövő fenntartható, integrált városi infrastruktúrájának kulcs technológiáit. A legnagyobb szakmai tapasztalatunk a szennyvíztisztítás és vízkezelés területén van, de folyamatosan tágítjuk a látókörünket az energetika, a hulladékkezelés és egyéb fenntartható technológiák irányába. Mára a cég több mint 10 főt számlál, és további dinamikus növekedést tervezünk. A csapat nagy része fiatal mérnökökből áll, de dolgozik nálunk közgazdász, informatikus és marketing szakember is. Munkánknak fontos része a folyamatos innováció és fejlesztés ami alapvetően meghatározza a munkahelyi légkört is.
2013-tól vesztek részt hostként a Pioneers into Practice programban és folyamatosan nagyon jó visszajelzéseket kaptatok a pioneeroktól. Mi a titok?
Nincs különösebb titok, élő, valódi projektekbe vontuk be a hozzánk érkező Pioneerokat. A placement elejétől a végéig mindenkinek lehetősége volt a cég vezetőjével személyesen egyeztetni a célkitűzésekről és a végső eredményekről. Ezt mindannyian nagyra értékelték.
2014-ben egyszerre három Pioneer dolgozott nálatok. Milyen tapasztalataitok voltak a csoport fogadásával?
Szeretnénk kiemelni, hogy három szakértő ugyanazon projektbe történő egyidejű bevonása, sokkal eredményesebb munkát tett lehetővé, mint egy-egy különálló Pioneer fogadása. Jóval kevesebb időbe telt a Pioneerok koordinációja, a feladatok és a folyamatok elmagyarázására és az eredmények sokkal kézzelfoghatóbbak és használhatóbbak voltak, mint bármikor korábban. Köszönhetően a Pioneerek erős motiváltságának és a csoportdinamikának, a placement végére nálunk 1+1 összege 11 lett. Annak ellenére, hogy nem volt könnyű egy ilyen kicsi cégnél egyszerre három helyet biztosítani és a külön-külön aspirációknak mindenben megfelelni, mindenkinek csak ajánlani tudjuk, hogy több Pioneert fogadjon egyszerre.
Milyen típusú embereket kerestek a jövőben?
Mérnököket a vízgazdálkodás, környezetmenedzsment, hulladékkezelés, energetika területekről bármikor szívesen fogadunk. Mivel 2015-től kezdve komoly nemzetközi üzletfejlesztést tervezünk, szívesen látunk marketing tapasztalatokkal rendelkezőket és olyanokat, akik kapcsolataik révén a placement után képesek új, nemzetközi együttműködéseket beindítani.
Nektek miért jó az, hogy részt vesztek a programban?
Friss, kreatív, ön-inspiratív munkaerőt kapunk, szinte ingyen. Egyben a placement alatt lehetőség nyílik a potenciális munkatársak kipróbálására (több Pioneert is alkalmaztunk a placementje után valamilyen formában).
Mit javasoltok a leendő hostoknak?
Legyen a szervezetben valaki, aki foglalkozik a Pioneer(ok)kal, fontos az élő, de nem sürgős határidejű projekt, ami lehetőleg koncepció szintű. A legfontosabb mégis az, hogy a host őszintén örüljön a Pioneernak!